VOORKOM DAT VERZUIM JOUW RESULTAAT REGISSEERT.

Een zieke medewerker is meer dan alleen een gemis op de werkvloer; het is een complex juridisch proces waarbij de klok direct begint te tikken. Veel ondernemers raken verstrikt in de eisen van de Wet Verbetering Poortwachter (WvP) of laten zich leiden door de emotie van het dossier. Het resultaat? Onnodig hoog verzuim, stijgende kosten en het risico op een loonsanctie van het UWV.

Met mijn achtergrond als HR-manager en juridisch expert pak ik de regie terug. Ik zorg dat dossiers vanaf dag één 'UWV-proof' zijn, adviseer over de juiste interventies en voer de gesprekken die nodig zijn. Geen afwachtende houding, maar actieve sturing op een duurzame oplossing.

Ik zorg dat jij...

  • Voldoet aan alle WvP-verplichtingen:
    Van de probleemanalyse tot het actuele oordeel; we lopen geen stap achter.

  • Geen loonsancties riskeert:
    Ik bewaak de deadlines en de kwaliteit van de verslaglegging, zodat het UWV geen reden heeft tot ingrijpen.

  • De regie behoudt in complexe dossiers:
    Of het nu gaat om frequent kortdurend verzuim of langdurige re-integratie; ik ben je strategische sparringpartner.

  • Kosten bespaart:
    Door scherp te zijn op vangnetregelingen (no-riskpolis) en een snelle, rechtvaardige route naar de juiste uitkomst.

Wat je krijgt:
Het Regie-Pakket Inzetbaarheid

  • Dossier-Audit: Een grondige check van een lopend verzuimdossier. Waar staan we, wat mist er en wat is de tactiek voor de komende maanden?

  • WvP-Bewaker: Een op maat gemaakte kalender en checklists specifiek voor jouw zieke medewerker, zodat je nooit een deadline mist.

  • Sparring-sessies (maandelijks): Direct advies over de koers van je lastigste dossiers. Wat zegt de bedrijfsarts écht, en wat zijn jouw juridische opties?

  • Begeleiding bij Bezwaar & Beroep: Ondersteuning bij heroverwegingen of geschillen met het UWV of de arbodienst.

  • Format-bibliotheek: Toegang tot juridisch sluitende brieven voor verzuimbegeleiding, uitnodigingen voor gesprekken en officiële waarschuwingen bij stagnerende re-integratie.

Investering: Vanaf € 249,- per maand of dossier

Wat kun je verwachten?

  1. De Status Quo:
    We duiken in je huidige verzuimcijfers en de lopende dossiers. Ik breng direct de grootste financiële en juridische risico's in kaart.

  2. De Interventie-strategie:
    We bepalen per dossier de koers. Is er sprake van een arbeidsconflict? Is het medisch? Ik adviseer over de inzet van deskundigen (arbeidsdeskundigen, mediators).

  3. Actieve Dossieropbouw:
    Ik ondersteun je bij het schrijven van de noodzakelijke documentatie. We bouwen een dossier dat niet alleen de wet volgt, maar ook jouw belang als werkgever dient.

  4. Evaluatie & Rust:
    Zodra de regie staat, ervaar jij de rust. Je weet dat het proces loopt zoals het moet, terwijl jij je kunt focussen op je gezonde personeel.

Losse Modules & Quick Fixes

  • Quick-Scan Verzuimdossier

    Ik bekijk je huidige dossier en geef je binnen 48 uur 3 concrete adviezen om een loonsanctie te voorkomen.

    € 249,-

  • Second Opinion Bedrijfsarts-advies

    Hoe vertaal je een vaag advies van de bedrijfsarts naar concrete actie op de werkvloer?

    Ik lees tussen de regels door.

    € 149,-

  • Training 'Verzuimregie voor Managers'

    Een praktische 1-op-1 sessie waarin ik je leer hoe je het gesprek aangaat zonder op de stoel van de arts te gaan zitten.

    € 395,-

Zij gingen jou voor

"Als groeiend bedrijf in de logistiek dachten we dat we alles goed geregeld hadden, tot een arbeidsconflict ons bijna de kop kostte. Deborah heeft onze contracten volledig opnieuw opgebouwd. Ze snapt de taal van de ondernemer en verliest zich niet in juridisch jargon." — Eigenaar Transportbedrijf, Aalsmeer

“Deborah bracht rust in onze snelle groei. Onze contracten waren een lappendeken van oude afspraken; nu hebben we één heldere lijn waar we op kunnen bouwen." — MKB-ondernemer, Aalsmeer

“Eindelijk een jurist die snapt dat we geen tijd hebben voor memo's van 10 pagina's. De praktische handleidingen bij het fundament-pakket gebruiken we wekelijks." — Eigenaar Scale-up

“Ik wist niet dat een personeelshandboek zoveel duidelijkheid kon scheppen. Het heeft direct de ruis op de werkvloer verminderd en de sfeer verbeterd." — Retail-ondernemer, regio Amstelland